Obligations réglementaires

Investit dans le développement de sa démarche RSE, la SCAEL s’engage à œuvrer pour l’égalité et la parité entre ses collaboratrices et collaborateurs. Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés, la coopérative SCAEL et ses filiales faisant partie de l’UES ont obtenu une note globale de 87/100 sur l’année 2022.

En quoi consiste l’Index ?

Chaque année, les employeurs doivent publier leur note à l’Index d’égalité professionnelle qui est ramenée sur 100. Cette évaluation vise à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

L’index repose sur 4 ou 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise ou de l’UES concernée :

• L’écart de rémunération hommes-femmes : 37/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 La SCAEL en progression

Cette note de 87/100 traduit une belle avancée pour le Groupe coopératif, qui avait obtenu la note de 84 sur sa dernière évaluation. L’objectif de la SCAEL est de continuer à valoriser les femmes et les hommes qui œuvrent au service d’une agriculture performante et durable.