Obligations réglementaires

Investi dans le développement de sa démarche RSE, la SCAEL s’engage à œuvrer pour l’égalité et la parité entre ses collaborateurs et collaboratrices. Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés, la coopérative SCAEL et ses filiales faisant partie de l’UES ont obtenu une note globale de 86/100 pour l’année 2023.

En quoi consiste l’Index ?

Chaque année, les employeurs doivent publier leur note à l’Index d’égalité professionnelle, qui est ramenée sur 100. Cette évaluation vise à mettre fin aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes. L’index repose sur 4 ou 5 indicateurs, selon l’effectif de l’entreprise ou de l’UES concernée :

• L’écart de rémunération hommes-femmes : 36/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition du taux de promotions : 15 /15
• Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15 /15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10