Obligations réglementaires

Investit dans le développement de sa démarche RSE, la SCAEL s’engage à œuvrer pour l’égalité et la parité entre ses collaboratrices et collaborateurs. Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés, la coopérative SCAEL et ses filiales faisant partie de l’UES ont obtenu une note globale de 87/100 sur l’année 2024.

En quoi consiste l’Index ?

Chaque année, les employeurs doivent publier leur note à l’Index d’égalité professionnelle qui est ramenée sur 100. Cette évaluation vise à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

L’index repose sur 4 ou 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise ou de l’UES concernée :

• L’écart de rémunération hommes-femmes : 37/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition du taux de promotions : 15/15
• Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

La SCAEL en progression

Une prise en compte des écarts a donné lieu à une évolution positive de cette note puisqu’elle s’élevait à 86/100 en 2023, illustrant ainsi notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.