Obligations réglementaires
Investit dans le développement de sa démarche RSE, la SCAEL s’engage à œuvrer pour l’égalité et la parité entre ses collaboratrices et collaborateurs. Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés, la coopérative SCAEL et ses filiales faisant partie de l’UES ont obtenu une note globale de 87/100 sur l’année 2024.
En quoi consiste l’Index ?
Chaque année, les employeurs doivent publier leur note à l’Index d’égalité professionnelle qui est ramenée sur 100. Cette évaluation vise à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
L’index repose sur 4 ou 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise ou de l’UES concernée :
- L’écart de rémunération hommes-femmes : 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition du taux de promotions : 15/15
- Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
La SCAEL en progression
Une prise en compte des écarts a donné lieu à une évolution positive de cette note puisqu’elle s’élevait à 86/100 en 2023, illustrant ainsi notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.
En application des dispositions légales et réglementaires des articles L. 225-102-1, R. 225-105 et R. 225-105-1 du code de commerce, le Groupe SCAEL établit sa première déclaration de performance extra-financière (DPEF) au terme de l’exercice 2023-2024, qui énonce les principaux enjeux extra-financiers identifiés dans les différentes activités. Cette déclaration est validée par un organisme tiers indépendant et intégrée au rapport d’activité publié au dernier trimestre de l’année. Reflet de la stratégie du Groupe SCAEL en matière de développement durable, la DPEF est disponible en libre accès sur le site Internet groupe-scael.com et offre ainsi une vue complète et argumentée de la gestion et de la performance du Groupe sur la campagne écoulée. Enfin, la DPEF décrit la gouvernance et les politiques mises en œuvre pour prévenir les risques, maîtriser et suivre leurs impacts, ainsi que les résultats obtenus, à travers des indicateurs clés de performance. Pour plus d’information sur la méthodologie, rendez-vous en dernière partie de ce rapport.
